公司辞退员工需要办理的公司手续是提交解约申请，审批后通知并交接工作，辞退结算工资福利，员工办理档案社保转移，需办续出具解除证明。理手在辞退员工的公司过程中，工资福利的辞退处理是极为关键的一环。
一、员工公司辞退员工需要办理哪些手续
在面对公司辞退员工的需办续情况时，为确保程序合法且双方权益得到妥善保障，理手需遵循一系列必要的公司手续：
1.应由解除决定方正式提交解约申请，这是辞退整个流程的起点。人事管理部门需详细填写《解除劳动合同审批表》，员工并逐级提交给上级主管审批，需办续以确保决策的理手严肃性和合法性。
2.一旦审批通过，用人单位应立即通知当事人及其所属部门，并督促其尽快完成工作交接，包括归还公司财产如工具设备等，以保障公司运营不受影响。
3.需对工资福利及其他未决事项进行详尽的结算处理，确保员工的合法权益不受侵害。当事人在确认工资结算无误后，应签字领取，以示认可。
4.用人单位还需积极为当事人办理团队、工会组织关系及个人档案的转移手续，以及社会保险转移单和住房公积金转移等相关事务，为员工的后续生活和工作提供便利。
5.用人单位必须向当事人出具《解除劳动合同证明》，作为双方劳动关系正式解除的法律文件。
二、辞退员工时的工资福利处理
律师在线提醒您，在辞退员工的过程中，工资福利的处理是极为关键的一环。
1.用人单位应确保员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇得到妥善结算。具体而言，这包括员工在职期间的全部应得收入，以及可能存在的加班费、年终奖等额外补偿。
2.在结算过程中，用人单位应秉持公平、公正的原则，认真核对员工的出勤记录、工作表现及绩效考核结果，确保每一项收入都有据可查、准确无误。
3.对于涉及到的税款、社会保险费等扣缴事项，也应严格按照国家规定执行，避免给员工带来不必要的麻烦和损失。
4.对于某些特殊情况下的员工，如因工伤、患病等原因导致劳动能力下降的，用人单位还应根据相关法律法规及公司内部政策，给予相应的医疗期待遇、伤残津贴等福利保障。
三、公司辞退员工后的法律责任
公司辞退员工后，若未能按照法定程序操作或未妥善履行相关义务，则可能面临一定的法律责任。
1.若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金的责任。
赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工在职年限及月工资水平等因素确定。
2.若用人单位在辞退员工过程中存在歧视、报复等不正当行为，或未依法为劳动者缴纳社会保险费、办理相关手续等违法行为，则可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动者还有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
