离职手续办理期间，离职劳动者通常需继续上班至离职日或交接完成。手续需履行工作职责，办理班配合继任者交接，期间确保工作连续稳定，还上并遵守公司规章。离职
一、手续离职手续办理期间还要上班吗
在离职手续办理期间，办理班劳动者确实通常需要继续上班工作。期间这是还上基于我国劳动法律的相关规定，即劳动者在正式离职之前，离职仍有义务履行其工作职责。手续具体而言：
1.劳动者在提出离职申请后，办理班应当继续工作，期间直至正式离职日或双方约定的还上交接完成日。
2.如果用人单位已经招聘到继任者，那么劳动者应当积极配合进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
在此过程中，劳动者应当遵守公司的规章制度，完成手头的工作任务，并妥善处理与同事和客户的关系。
二、离职期间工作如何交接
离职期间的工作交接是确保公司运营连续性的重要环节。
1.劳动者应当提前与直接上级或人力资源部门沟通，明确离职日期和交接工作的具体要求。在离职前，劳动者应当整理好自己的工作资料、文件和项目信息，确保这些资料的完整性和准确性。
2.劳动者还应当与继任者进行面对面的沟通，详细介绍当前的工作进展、待办事项、注意事项以及可能遇到的问题。在交接过程中，双方应当签署工作交接单或交接报告，以明确交接的内容和责任。
3.劳动者还应当保持联系方式的畅通，以便在离职后的一段时间内为继任者提供必要的支持和帮助。
三、擅自离职会有哪些后果
律师在线提醒，擅自离职是违反劳动合同和劳动纪律的行为，可能会给劳动者和用人单位带来一系列的不良后果。
1.擅自离职可能导致劳动者失去应得的经济补偿和福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时应当提前通知用人单位，并办理离职手续。
如果劳动者擅自离职而未履行相关程序，用人单位有权拒绝支付经济补偿金或未休年假等福利待遇。
2.擅自离职还可能损害用人单位的利益和声誉。劳动者在离职前应当妥善交接工作，确保公司的正常运营不受影响。如果劳动者擅自离职而未完成交接工作，可能会给用人单位带来经济损失和信誉损害。
3.擅自离职还可能影响劳动者的职业发展和个人信誉。在未来的求职过程中，劳动者可能会因为擅自离职而被用人单位视为不负责任或缺乏职业素养的候选人。
因此，劳动者在离职时应当遵循法律程序和职业道德规范，确保离职过程的合法性和合规性。
